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ID:658        
 

[ 李浩然 先生 ] 于 [ 2016-11-12 21:16:57 ] 说:
欠手机公司2600元会不会犯罪

 
柴金星律师 解答:
具体实际情况过于简单,如果是简单的欠款,属于民间的借贷关系,则不会属于刑事犯罪。如果欠款存在诈骗或其他行为,可能构成刑事犯罪。建议你把具体实施阐述清楚。

ID:657        
 

[ 李军 先生 ] 于 [ 2016-11-4 21:02:10 ] 说:
夫妻两人都在同一公司上班,我老婆被宜昌奥美经理张松林在公司里猥亵调戏了,强奸了。2011年1月10日晚上,我老婆应张松林的要求到公司加班.动手动脚。我老婆开始反感并对其发火,张松林不仅不加收敛,反而动手将我老婆的手臂反扭后往后拖。我老婆继续反抗并打张松林的耳光,还将连脸部抓破,咬伤连手背,但还是被张松林拖到卧室摁在沙发上。张松林用言语恐吓我老婆后与其发生了性关系。闹得沸沸扬扬。这件事情发生了好几天,我老婆才告诉我跟我说,我就报警了,**局来人就把他带走了,在警方向检察院申请批捕时,却因为强奸的证据不足被驳回,由于强奸案件需要有足够的证据,而事情已经过去好几天,这对取证工作带来很大的难度。警方无奈,只拘留了四天,就把他放出来了,现在还是宜昌奥美经理。气愤不气愤?我们悲愤而又无奈!难道这世上真的就没有公道了,黑的就真的能被说成白的!!我的老婆就讨不回公道了吗?这种禽兽就这样逍遥法外吗?这不是让这些禽兽们认为:只要有关系没证据就不能将他怎么着吗?他不是还要继续作恶惨害妇女吗?还怎么让老百姓相信法律啊!打击罪犯保护人民,不是成了保护罪犯坑害人民了吗!我是无路可走了,请大家想想办法!!求了!!! 我们现在只有等,但是不管等多久,我们都不会放弃。我们不能背负耻辱过一辈子! 我们已做好了打持久战的准备。我老婆遭受了张松林的恐吓和折磨,无论是身体还是精神上都受到了不同程度的摧残,她的身体权、人格尊严权、人身自由权都受到了损害。宜昌奥美经理张松林阴险狡辩,有胆强奸人,无胆承认。 宜昌奥美经理张松林道德品质败坏的道貌岸然的伪君子。到底还有没有人性、良知、道义?我为张松林这个披着人皮的野兽残害妇女的行径而愤恨满腔!就是倾家荡产也要将宜昌奥美经理张松林犯罪分子绳之以法。但愿法律能为我们讨回公道。恳请法律界有良心,有正义感的人士为我老婆申张正义、主持公道,将以身试法的宜昌奥美经理张松林犯罪分子绳之以法。 呼吁大家为我们主持公道!让真相大白于天下!能为我们讨回公道!讨回做人的尊严!我要通过法律的手段替自己讨回公道,让他们得到应有的惩罚。 为了讨回法律公道,望各级政府领导重视,让社会公平、公正,我相信正义总会战胜邪恶。以上所反映的都是实情,我用我生命作保证! 上述情况均属事实,如有不实我愿承担一切法律责任.写都属事实,恳请有关部门予以核实,若有任何不实之处,我愿承担一切的法律责任。

 
柴金星律师 解答:
你好,行为人张松林强迫您爱人的自由意志,以暴力手段强行与其发生性行为,构成我国刑法中的强奸罪,量刑标准为三年以下十年以下,或情节严重的处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。公安机关作为刑事案件的侦查机关,接受受害人的报案后,应当根据案件具体情况进行侦查,符合立案标准的,应当进行立案。若公安机关对案件不予立案,受害人可以向公安机关的上级机关或检查机关进行复议,要求对公安机关不立案的情况予以说明。

ID:654        
 

[ 隋露 小姐 ] 于 [ 2016-8-29 16:55:44 ] 说:
1971.12.4出生,1998.9.1 加入公司,无固定期限合同,公司改制,裁员,请问可以拒绝吗?距离退休年年龄5年内可否解除合同?如公司赔偿,如何赔偿?加班费是否按职位大小可以取消?在职位低时加班费入工资,升值后加班只给车费和餐费,可否申请补给加班费?同时,如赔偿,核定基数是否也可以申请按有加班费的数额?多谢 !

 
毕凤睿律师 解答: 律师解答如下:1、公司改制、裁员在符合《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情况下,可以进行裁员。根据《劳动合同法》第四十二条第五款之规定,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,公司不得依照《劳动合同法》第四十一条第一款的规定对该劳动者进行裁员,与其解除劳动关系。用人单位违反《劳动合同法》第四十二条第五款之规定与劳动者解除劳动关系,属于违法解除,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。2、关于是否应当支付加班费的问题,是以劳动者所在工作岗位是否需要加班而进行支付的,并非以职位大小为标准,如果升值后的岗位需要加班,可以申请补给加班费。同时,依据《关于工资总额组成的规定》第四条之规定,加班费属于工资的组成部分。

ID:653        
 

[ 赵 先生 ] 于 [ 2016-8-17 9:05:15 ] 说:
我今年53岁,是一名残疾人。在哈尔滨一家物业公司工作十年,从来没给缴纳养老保险和医疗保险。以前不懂法。与单位协商,单位也一直拖我。我想得回我应有的待遇,想请律师帮我。

 
柴金星律师 解答:
你好,如果你与单位在用工形式、工资发放等方面形成劳动关系,由于你已经工作十年,则你与单位已经形成了无固定劳动合同的关系。单位应当为你缴纳各项社会保险。如果单位与你解除劳动关系还应当给与你经济补偿金。

ID:652        
 

[ 韩秀强 先生 ] 于 [ 2016-8-16 15:20:56 ] 说:
1998年公司成立时社会自然人股东700多人800万股份,2003年时,把700多人的股份在工商局改为16个人持有800股份,这16个人把6000万资产签字转让,转让给16个人里的一部分人在另一家注册公司名下,我们小股东该怎样维权

 
朴学松律师 解答: 你提出的事实过于简单,能否将过程详细说明或者通过电话咨询、到所当面咨询方式解决。例如:1998年公司成立时自然人股东700多人,按照法律规定股东人数已超过法定人数,当时的公司是如何注册登记的?2003年700个股东变为16个股东是以什么方式变更的?上述事实介绍清楚我们才能给您适合的法律意见。

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