首页 > 本所动态
    劳动者应不应该就用工单位收入目标未实现用有辱人格方式买单?

    通过记者介绍情况,案件大致情形是:2018年7月21日,在哈尔滨市经济开发区长江路和鸿翔路交口的广场,某酒店几十人的员工,统一穿着酒店工装,跪地围绕广场爬行,从而引起周边居民及路人的围观,围观的人们气愤的议论:该酒店做法损害了员工的尊严,应当制止并给员工一个说法,而用人单位却说因为全体员工没有完成酒店规定的当月酒店收入目标,员工在公共场所跪地绕圈爬的行为是员工自愿的,用人单位没有什么错。采访记者就此向北京岳成(黑龙江)律师事务所鄢冬梅律师进行法律咨询。
    律师分析认为
    从记者提供的几十名员工着工装、跪地、绕圈爬行的视频资料和采访视频资料来看,律师分析认为,任何用人单位的劳动者,在工作期间都享有人格权受到尊重的权利。我国《民法总则》第一百零九条规定:“自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。”第一百一十条第一款规定:“自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。”一般的人格权是以民事主体全部人格利益为标的的概括性权利。通常包括人身自由、人格尊严、人格独立与人格平等。任何人的人格权都应当得到社会、法人、非法人组织、自然人的尊重,不受侵犯。而本案,我们能够清晰的看到,用人单位因员工没有完成单位收入目标,酒店管理者组织全体员工在公共场所,跪地绕圈爬行的行为,是酒店对员工典型的变相体罚和人格侮辱,已经构成了酒店对员工身体权和健康权的侵犯,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条第三款:“用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;” 的规定,该酒店应当承担相应的法律责任。
    律师提示
    通过本案,律师提醒广大读者,在工作期间,不能因为和用人单位形成了劳动关系,为维系这种劳动关系委曲求全,屈从用人单位不合理的要求。广大读者应增强自我保护的法律意识,在人格权等合法权益受到或将要受到侵害时,学会说不!依法保护自己的尊严和合法权益。

    北京岳成律师事务所黑龙江分所 鄢冬梅律师